国际劳工组织：全球超过五分之一的人在工作中遭受暴力

联合国国际劳工组织(ILO)、独立的全球慈善机构劳氏船级社基金会(LRF)以及分析和民意调查公司盖洛普(Gallup)对全球数据进行的首次联合分析显示，超过五分之一(近23%)的雇员在工作场所经历过身体、心理或性暴力和骚扰。

国际劳工组织在周一发布的一份新闻稿中表示，这是首个关于工作中暴力和骚扰经历的全球调查，旨在更好地理解和认识这一植根于复杂经济、社会和文化因素的问题。

工作中的暴力和骚扰经历:一项全球首次调查评估了这一问题的严重程度，并研究了可能阻止人们谈论他们所经历的事情的因素，包括羞耻、内疚或对机构缺乏信任，或者因为这些不可接受的行为被视为“正常”。

工作中的暴力和骚扰很难衡量。该报告发现，全世界只有一半的受害者向他人透露了他们的经历，而且往往是在他们反复遭受事件之后。

最常见的不公开的理由是，这被视为“浪费时间”，让被虐待的人担心自己的声誉。女性比男性更愿意分享她们的经历(60.7%比50.1%)。

在全球范围内，17.9%的在职男性和女性表示，他们在职业生涯的某个阶段经历过心理暴力和骚扰，8.5%的人面临过身体暴力和骚扰。男性比女性有过这种经历。

联合国劳工组织表示，在这些受访者中，6.3%的人报告面临性暴力和骚扰，“女性尤其容易受到影响”。

数据显示，年轻人、移徙工人和受薪男女最容易遭受暴力侵害。

年轻女性遭遇性暴力和性骚扰的可能性是年轻男性的两倍，而移民女性报告性暴力和性骚扰的可能性几乎是非移民女性的两倍。

超过五分之三的受害者表示，他们曾多次经历暴力和骚扰，对大多数人来说，最近的事件发生在过去五年内。

国际劳工组织主管治理、权利和对话的助理总干事马努埃拉·托梅说:“得知人们在工作中不止一次，而是多次面临暴力和骚扰，令人痛心。

“心理暴力和骚扰在各国最为普遍，女性尤其容易遭受性暴力和骚扰。该报告告诉我们，结束职场暴力和骚扰的艰巨任务。我希望它将加快实地行动，并朝着批准和执行国际劳工组织第190号公约的方向发展。”

国际劳工组织《2019年暴力和骚扰公约》(或《190号公约》)和《建议书》(第206号建议书)是首个为预防、补救和消除职场暴力和骚扰，包括基于性别的暴力和骚扰，提供共同框架的国际劳工标准。

《公约》在国际法中首次明确承认人人有权享有一个没有暴力和骚扰的工作世界，并概述了签约国为此目的承担的义务。

“在这个高度敏感的问题上收集可靠的数据很有挑战性，但也至关重要。这份报告首次揭开了这个普遍存在的问题的面纱，这个问题困扰着全球五分之一以上的工人，”盖洛普的合伙人安德鲁·泽帕(Andrew Rzepa)说。他补充说:“长期以来，公司和组织都没有意识到或不愿意解决工作场所的暴力和骚扰问题。”“这个数据集提供了一个基线，我们都可以用它来跟踪这一重要安全问题急需的进展。”

劳氏船级社基金会证据与洞察部主任Sarah Cumbers表示，为了应对“像工作中的暴力和骚扰一样困难和根深蒂固的全球安全挑战，拥有良好的数据来了解问题的严重程度并确定风险最大的人群至关重要，特别是在以前可能没有可靠数据的地方。

“我们很高兴能够与盖洛普和国际劳工组织合作，为填补这些数据空白做出具有里程碑意义的贡献，作为我们世界风险调查的一部分，并为各国提供一个基准，以便在批准190号公约的至关重要的推动下进行改进。”

该报告提出的一些建议包括:

定期收集国家、区域和全球各级关于工作场所暴力和骚扰的有力数据，为预防和补救法律及机制、政策和方案提供信息。

扩大和更新有效预防和管理暴力和骚扰的机制，包括通过劳动检查制度以及职业安全和健康政策和方案。

提高对工作场所暴力和骚扰，包括其不同表现形式的认识，以期改变可能使暴力和骚扰，特别是基于歧视的暴力和骚扰永久化的观念、污名、态度和行为。

加强各级机构提供有效预防、补救和支持的能力，建立人民对司法的信任，确保受害者得到支持。

国际劳工组织- lrf -盖洛普的研究基于2021年对121个国家和地区近7.5万名15岁或以上的就业人员的采访，这是劳氏船级社基金会世界风险调查的一部分。