联邦政府的网络安全雇员现在可以通过人事管理办公室发布的一份新的开放机会清单申请其他机构的详细信息。
人事管理局战略人力规划副主任Jason Barke告诉Nextgov/FCW，截至12月4日，政府人力资源部门已经列出了53个职位，代表了12个参与机构的65个轮岗机会，并且可能会继续增加更多的职位。
新的联邦轮岗网络劳动力计划源于密歇根州民主党参议员加里·彼得斯(Gary Peters)支持的一项同名的2022年法律。他在法案通过时发表评论说，该计划需要“为联邦网络安全专业人员提供额外的机会，学习如何保护网络免受复杂和不断发展的威胁。”
网络联邦雇员可以在人事管理局的开放机会平台上寻找职位空缺，提出申请，如果被接受，可以提供6个月到1年的详细信息。
那些有兴趣的人必须已经在从事网络编码的联邦工作，才能申请并从他们的家乡机构获得绿灯。他们还需要获得适当级别的安全许可，以了解他们所申请的细节。
Barke说:“我们希望新的轮岗计划能够帮助增加和提高联邦政府的技能，使各机构在这一过程中受益，这在一个充满活力和不断发展的领域尤为重要。”
他补充说，这个新项目是人事管理局和整个政府为支持政府的网络安全工作人员而不断推动的最新举措。
今年7月，白宫国家网络主任办公室发布了一份网络劳动力战略。它包括一个特别关于联邦政府的部分，联邦政府在一个紧张的市场上争夺人才，根据10月份公布的政府数据，全国每100个网络安全工作岗位只有72名员工。此外，公共部门和私营部门之间的薪酬差距、政府招聘和安全审查流程的漫长时间，以及其他联邦政府特有的挑战，都加剧了网络人才的短缺。
人事管理局已经为求职者和招聘经理推出了一个网络职业页面，以及一个联邦网络劳动力数据仪表板。Barke说，除了重新培训外，招聘早期职业人才是该人力资源机构的另一个重点，该机构的主管还预习了一项即将出台的关于网络安全招聘和薪酬的立法提案。
巴克说，对于轮岗项目，各机构都很兴奋，并指出人们的兴趣超出了预期。
“在一天结束的时候，如果[参与者]可以出去，他们可以学习新的技能，并把这些技能带回他们的机构，而主办机构的人带来了一些新的技术和新的理解……我认为这对机构和员工都是双赢的。”巴克说道。
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