该行业已经在努力招聘员工，因此还需要数千名托儿人员。(Dean列文/ AAP的照片)
在联邦政府承诺提供数十亿美元的托儿补贴后，澳大利亚将需要招聘1.6万名新的幼儿教育工作者，以解决短缺问题，并满足日益增长的需求。
工党宣布了一项47亿美元的政策，从2023年7月起补贴儿童保育，这是其计划的一部分，旨在提高女性的劳动力参与率，缓解家庭的经济压力。
澳大利亚财政部长吉姆·查尔默斯(Jim Chalmers)称该方案为“经济红利的生活成本救济”。
他说:“这一切都是为了让父母们能够多工作、多赚钱，也是为了让企业能够找到他们需要的工人。”
然而，早期儿童教育中心正在努力雇佣工人，而预期的需求增长将使情况变得更糟。
Goodstart早期教育公司的约翰·切里表示，为了满足急剧增长的入学人数，英国需要再雇佣9000名托儿工，并填补该部门已经面临的7000个空缺。
切里对参议院一个委员会表示:“家长们坐在等候名单上，等待一个名额，而中心主任正在拼命地努力寻找工作人员，以便她可以接收这些家庭。”
自2020年以来，Goodstart的职位空缺数量翻了一番，流失率从14%上升至24%。
切里表示，在这些地区，多达40%的幼儿教育工作者正在离开该行业。
低工资、职业倦怠和缺乏专业认可是导致大批人才流失的主要原因。
“很多人告诉我们，他们可以在Coles或Bunnings堆货架赚更多钱。他们绝对可以做到。”
切里呼吁政府立即拨款为幼儿工作者加薪10%。
他表示，长期来看，这一增长还不够，但会降低流失率，足以稳定该行业。
切里表示，工资增长必须得到政府的支持，因为大多数托儿中心在不提高费用的情况下无法增加工资。
他说:“我们很愿意为教育工作者提供与学校学费相匹配的加薪，但提供20%到30%的加薪将涉及20%的费用增长，这只会让我们的家庭负担不起儿童看护费用。”
切里告诉委员会，他从未见过托儿业陷入如此困境，流动效应将是深远的。
他说:“我们的每一个空缺都会影响到其他15个家庭。”
澳大利亚工会理事会代表艾琳·基奥透露，四分之三的幼儿教育工作者计划在未来三年内离开这个行业。
基奥表示:“护理部门人手不足的后果是，在本已处于不利地位的社区——包括在这些部门工作的女性、依赖这些部门的女性以及这些部门的客户——建立不平等的滚雪球效应。”
澳大利亚联合新闻社
资讯来源：http://invips.com/news/46830/
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