GPS调查：宽带安装商为工资过低的农民工支付了12.6万美元的账单

GPS数据被用来证明三名农民工在宽带安装工作中工资过低，导致该公司及其高层支付了超过12.6万美元的账单。

去年，劳工监察局对达尼丁电信公司Abhi Patel Enterprises Limited及其董事Mehul Navin Patel提起诉讼，指控他们违规，包括未能保存准确的记录，包括工人在安装工作上花费的时间。

这导致了违反就业条件，包括宽带安装技术人员Vishwas Patel, Parth Modi和Naveen Kumar所欠的假期和病假权利。

Abhi Patel Enterprises是Visionstream(现在的Ventia)的分包商，当时与宽带安装商Chorus签约。Chorus告诉NZME，该公司已将该公司从其网络中列入黑名单。

雇佣关系管理局(ERA)有管辖权审理和决定一名劳工督察要求追讨罚款的申请，现已命令Abhi Patel Enterprises及其董事支付总额为11.6万元的罚款。

这三名前雇员每人将从罚款中获得6000美元的补偿，其余的将由王室和劳动监察局平分。

其中一名前雇员还被判拖欠1万多美元。

在一项调查中，雇主和工人之间的记录不一致，这三名男子投诉他们的工资不规范，包括没有得到8小时的全天工资;欠下的假期工资，以及一名工人被主管收取“溢价”以确保就业的说法。

劳动监察局于2020年4月开始调查，利用员工提供的GPS数据，发现他们的工作变动与雇主的工作记录不符。

作为工作的一部分，这些员工必须定期通过手机将自己的活动证明上传到内容管理系统。

新西兰商业创新和就业部(MBIE)告诉新西兰媒体，这个名为Pulse的系统是技术人员记录工作细节的地方，包括照片。

这为他们已经完成的工作提供了证据，工人们的GPS电话数据确认了开始和结束时间。

MBIE合规和执法部门负责人Stu Lumsden表示，在缺乏准确记录的情况下，调查人员使用这些数据来跟踪员工的活动，当与雇主的记录进行比较时，发现这些数据是不准确的。

他表示，这是一个“经典案例”，该公司没有保留准确的工资、时间和休假记录，这违反了法律，阻碍了福利的计算。

最初对Abhi Patel的总罚款为32万美元，即16次违约，每次2万美元;对Mehul Navin Patel的16次违约，每次1万美元，共计16万美元。

由于帕特尔接受了违约行为，而且在ERA做出决定之前，欠工人的大部分钱已经支付了，所以他们的欠款被减少了。

ERA表示，这三名员工的工作处境艰难，因为他们依赖帕特尔的支持来继续他们的工作签证。

“作为移民工人，他们在面临失去工作，甚至可能失去居住权的情况下，如果不是不情愿，也会有些不安，”劳工协会成员安德鲁·达拉斯(Andrew Dallas)说。

他承认，在竞争激烈的环境中保持业务运营以及招聘、培训和留住适当技能的工人面临着压力。

“然而，这不是违反最低就业标准的借口，”达拉斯说。

“大多数小企业都面临着同样的压力，但都设法遵守了自己的法律义务。”

其中一名工人告诉ERA，作为支持他申请居留权的交换，Mehul Patel坚持从工资中定期返还现金。

ERA说，尽管他的工资随着时间的推移逐渐增加到每小时25美元，但他的实际工资大约是每小时20美元。

这名工人声称，帕特尔指示他交出现金，并在购买食品杂货时把现金拿回来，而不是使用自动取款机，这样“可能会让新西兰劳工监察局和/或移民局注意到可疑交易”。

帕特尔否认了这一指控，并指控这名员工捏造证据支持这一指控，包括WhatsApp消息中包含手写计算和详细列出欠款的电子表格。

帕特尔声称，这名工作人员拿到了他的手机，他给自己写了一些信息，然后从帕特尔的手机上删除了这些信息。

ERA发现这是不可信的，帕特尔更有可能从工人那里获得现金付款。

它补充说，虽然大多数违反最低标准的行为已得到承认，而且在确定此事时，大部分拖欠款项已支付给工人，但在相当长的一段时间内，有几项违反行为仍存在争议。

ERA表示，这表明该公司及其董事存在“阻挠因素”。

“涉及的金额相对较小，但对低收入工人来说价值巨大，他们有权及时获得适当的报酬，”达拉斯说。

ERA表示，对该公司处以7.8万美元的罚款，对该董事处以3.8万美元的罚款，考虑到违规行为的严重程度，以及涉及三名工人的情况，这些罚款是相称的。

从主任的罚款中，将向三位前安装技术人员每人支付6000美元。

Abhi Patel Enterprises Limited亦被判向Naveen Kumar支付10,520元，作为他非法取得的保费。

MBIE表示，这一决定发出了一个明确的信息，即雇主保持准确的记录和确保员工的最低工资权利是多么重要。