终止工资上限，为新南威尔士州工人提供新的争议解决方案

在新南威尔士州具有里程碑意义的新劳资关系法下，结束工资上限，更公平的工资谈判和争议解决更近了一步。

周五，议会通过了一项劳资关系改革法案，从医疗工作者、护理人员到教师和警察，成千上万的工人将从中受益。

这项立法将彻底改革该州的劳资关系委员会，取消工资上限的权力，并恢复一个专门的法院来处理工作健康和安全违规行为。

自愿的基于利益的谈判将意味着机构和工会将被要求坐下来，寻找双方都同意的改善薪酬和工作条件的办法。

重新设立的工业法庭将负责处理工作场所健康和安全问题以及欠薪问题。

财政部长丹尼尔·穆克希(Daniel Mookhey)表示，这些变化将标志着真正、有意义的公共部门谈判的开始。

他在周五的一份声明中表示:“对于新南威尔士州的公共部门和基本工作人员来说，这是漫长而艰难的12年半，但现在这一切都结束了。”

“工资上限已经取消，工人们将能够通过谈判要求公平、体面的加薪。”

劳资关系部长索菲·科蒂斯表示，前政府的工资上限和工资抑制“造成了公共服务部门的招聘和保留危机”。

“这是扭转这种损害的开始，”她说。

为了确保在包括卫生工作者在内的工作场所协议于2024年进行谈判之前敲定这些变化，这些权力已经在今年的最后一个会议周内匆忙完成。