在任何职业中，最重要的是让员工在身体和精神上都保持100%的健康，从而每天都能取得预期的结果。然而，在某些日子里，员工感到身体不适，无法完成日常任务，他们理所当然地要求时间恢复，并再次以最佳速度工作。
在这种情况下，老板的态度和反应在很大程度上决定了工作场所普遍存在的健康状况。
故事有限公司 继续下面的广告删除广告在最近的一个案例中，一名员工分享了他的老板是如何在没有出示医生证明的情况下拒绝给他请病假的，当时他说自己被冷汗惊醒，想请一天假。这段对话的截图被分享在Reddit上，随后迅速走红。
这名员工在Whatsapp上给老板写道:“我不想这么做，但我醒来时出了一身冷汗。”他还说，发烧“爬上了我身体的每一个部位”，他很痛苦。
老板回复了这名员工的信息，让他出示医生的证明来请假，并说:“请拿医生的证明来证明请假。”
这一回应促使这名员工告知负责报告的经理，这个人已经三年没有看过医生了，而且当时经济状况也不强，无法去看医生。
“我已经三年没看过医生了。我发烧没钱去看医生。昨天，我的时薪相当于8美元。看医生的费用由公司承担吗?”
老板坚持说，如果员工只是发烧，那么他就不能来上班了。这促使该员工立即放下文件。
故事有限公司 继续下面的广告删除广告这名员工和老板在Whatsapp上的对话，最终导致后者辞职。(图片来源:Reddit/antiwork)
这篇帖子看到了很多用户的评论，他们批评老板在员工请病假时的态度。
“疯了，我管一些人。他们总是在生病的时候来上班(工作狂)，我告诉过他们，你生病的时候最不应该做的就是来上班，让其他人都生病。出于我个人的自私考虑，我不允许员工生病来上班，但这个OPs的老板却试图强迫他们，除非他们留下一张纸条。”
“如果你发烧，几乎可以肯定你是有传染性的，在不服药的情况下，你需要呆在家里，直到发烧消退至少24小时。”这是我在担任人事经理时明确给员工的指示。应该对那些让员工生病工作的公司征税，以支付我们需要的公共卫生系统，以解决他们造成的问题，”另一位用户写道。
还有:“我希望我是在开玩笑”:老板向被解雇一年后的前员工寻求帮助。病毒后
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