加州的一项诉讼称，拉尔夫斯询问求职者的犯罪记录违反了法律

洛杉矶(美联社)——周四，加州起诉Ralphs连锁超市，称其询问求职者是否有犯罪记录，并非法拒绝数百名求职者，违反了州法律。

加州民权部门在一份部门新闻声明中称，拉尔夫斯食品杂货公司“无视并继续无视”《公平机会法》，“根据犯罪记录筛选出其他合格的求职者，而这些求职者与他们申请的工作职责没有任何不利关系”。

该法律于2018年生效，旨在通过给前罪犯谋生的机会来减少他们再次犯罪的机会。

一般来说，拥有五名或五名以上员工的雇主在提供工作机会之前不能询问求职者的犯罪记录，而且必须遵循特定的程序来拒绝他们。法律规定，如果申请人的定罪(可能是轻罪)不会直接影响到工作职责，雇主就不能取消工作机会。

相反，拉尔夫的求职者得到的是一份诉讼中所谓的“令人困惑和误导”的申请表，其中包括要求披露他们犯罪历史的问题。声明说，大多数被取消工作机会的候选人都没有办法按照法律要求联系拉尔夫斯，对这一决定提出质疑。

在告诉申请人他们不需要回答这个问题之后，这些说明提供了关于如何报告定罪的详细的、多余的说明。此外，通过建议不应在加州报告的特定定罪，指示必然意味着应该报告其他定罪，”诉讼辩称。

根据诉讼，在2018年至2022年期间，超过70%的加州申请人回答了这个问题。

一些候选人“仅仅因为一项过度噪音的轻罪就失去了工作机会。其他在其他州因持有大麻而被定罪的申请人也被取消资格，”司法部的声明说。

司法部局长凯文·基什(Kevin Kish)在声明中说:“当大约7000万美国人有某种记录时，拉尔夫所采用的政策不仅是歧视和违反加州法律的，而且是没有道理的。”“拉尔夫斯继续非法拒绝合格候选人的工作，这就是我们将他们告上法庭的原因。”

拉尔夫斯的公司所有者The Kroger Co.要求置评的电子邮件没有立即得到回复。

根据诉讼，拉尔夫斯在加州拥有185家门店，约有2.5万名员工。

这是针对该法律提起的第一起诉讼，尽管民权部门已经与其他雇主就大约70起指控违反该法律的案件达成了和解。其中包括去年为被一家建筑公司拒之门外的申请人支付的10万美元和解金。