西南航空公司有宗教自由的法律问题

你在社交媒体上发布的内容不会让你升职，但可能会让你被解雇。

许多公司对于员工可以发布的内容都有严格的规定。这意味着你可能会因为发布政治观点、醉酒度假照片，或者你可能摄入了一种在每个州都不合法的物质的照片而陷入麻烦。

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这些政策往往含糊不清，难以执行，因为控制人们在社交媒体上发布的内容往往与第一修正案的自由相抵触。在许多情况下，这些政策的存在只是为了表明公司正在关注。

航空公司通常有相当严格的社交媒体政策。例如，空乘人员、登机口工作人员和飞行员通常被禁止发布涉及乘客的工作照片。这不是统一的，每家航空公司都有不同的规定，但大多数情况下都有规定。

西南航空公司(LUV)的免费报告引起了德克萨斯州美国地区法官布兰特利斯塔尔的愤怒，他在一起涉及社交媒体的案件中做出了不利于该航空公司的裁决。

该航空公司解雇了一名空乘Charlene Carter，原因是她在社交媒体上向当地工会主席发送了有关堕胎的图片信息。

卡特反对工会参加2017年的华盛顿妇女大游行，因为计划生育联合会共同赞助了这次活动。航空公司声称她的帖子违反了航空公司的文明政策。

斯塔尔不同意，并命令航空公司把卡特的工作还给她，向空服员支付80万美元的欠薪和损害赔偿金，并向空服员发表声明，声明公司“不得歧视”员工的宗教信仰和言论。

这就是航空公司问题升级的地方。

西南航空并没有完全按照斯塔尔的命令向空乘人员传达信息。

该航空公司向员工发布了一份备忘录，称法院“命令我们通知你们，西南航空公司不会基于宗教信仰进行歧视”，同时重申了公司关于文明的政策，该政策曾被用来证明解雇卡特的合理性。

法官希望航空公司使用“不得歧视”的字眼。他发布了一份29页的备忘录，命令该航空公司派三名律师参加由捍卫自由联盟组织的“宗教自由培训”。

ADF成立于1994年，自称是“领先的基督教律师事务所之一”，其成立的目标是“为福音敞开大门”。

西南航空公司反对这种培训，在斯塔尔拒绝了保留其裁决中培训部分的要求后，该航空公司表示计划上诉。

据《理性》杂志报道，法律记者克里斯·盖德纳写道:“ADF不是一个没有偏见的教育机构，它也不假装是。”“在社会保守主义的世界里，它是一个法律强国，经常提起旨在限制堕胎和同性恋者权利的诉讼，并出现在10个最高法院的案件中。”

西南航空有一个盟友:Fix法院已经对斯塔尔的裁决提起了诉讼。

该组织将自己描述为一个无党派的非营利组织，“倡导非意识形态的‘修复’，使联邦法院，主要是美国最高法院，更加开放，对美国人民更加负责。”

“我们认为，任何宗派组织处理司法制裁的任何部分都是不合适的。斯塔尔法官的指令树立了一个令人担忧的先例，表明他的判断失误应该面临后果，”该组织在一份新闻稿中说。

该组织指出，虽然培训“在道德等领域可以成为一种可接受的制裁，但斯塔尔法官在其命令中强调的强制性培训的例子中，没有一个是基于宗教的(出于某种原因;没有!)，”这个位于纽约布鲁克林的组织说。

西南航空公司也在就当初让卡特复职的案件提起上诉。

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