时代峰峻害了多少人才？时代峰峻有多强

这是一个非常沉重且复杂的问题，要回答“时代峰峻害了多少人才”，我们不能简单地给出一个数字，因为这背后是无数年轻艺人的青春、梦想、心理健康和职业发展所付出的代价。

我们可以从几个层面来分析这个问题，看看时代峰峻在培养和运营艺人过程中，对“人才”造成了哪些伤害和损耗。

核心问题：将“人才”工具化的运营模式

时代峰峻的核心问题在于其“养成系”商业模式，这种模式本身没有错，它通过长时间的陪伴和成长，培养粉丝的忠诚度，但问题在于，时代峰峻在实践中，过度地将艺人（尤其是未成年人）当作实现商业目标的工具，而忽略了他们作为“人”和“艺术家”本身的发展需求。

这种工具化思维导致了以下几个方面的“伤害”：

对艺人个人成长的伤害（生理与心理）

这是最直接、最残酷的伤害。

• 高压的“工业流水线”式训练：

  

  • 时间与精力压榨： 练习生们，尤其是未成年时期，每天进行长达十几个小时的声乐、舞蹈、表演训练，几乎没有个人时间，这严重影响了他们的正常学业、社交和身体发育。
  • 严苛的身材管理： 为了符合偶像的审美标准，他们被要求严格控制体重，长期处于节食或高强度运动的状态，对身体和心理都是巨大的考验，许多艺人后来都曾公开或私下透露过因身材问题而焦虑、自卑。
  • 心理压力巨大： “淘汰制”是悬在每一个练习生头上的达摩克利斯之剑，竞争异常激烈，失败就意味着可能被放弃，这种环境容易导致练习生产生严重的焦虑、抑郁、自我怀疑等心理问题，一些练习生在淘汰后,长时间走不出阴影。

• “养成”光环下的个人牺牲：

  • 失去童年和青春： 他们本该在学校里学习、和朋友玩耍、探索世界的年纪，却被困在练习室里，他们的成长轨迹被公司强行规划,失去了自由选择的权利。
  • 个人兴趣被压制： 公司会根据市场需求来塑造艺人的“人设”和技能方向，练习生自身的个性和兴趣往往被忽视或改造，这导致很多艺人出道后，展现的形象并非真实的自己,长期扮演一个角色会造成身份认同的混乱。

对艺人职业生涯的伤害

• “一签十年”的合约枷锁：

  • 时代峰峻的合约以长而著称，通常长达十年甚至更久，对于艺人来说，这意味着在最宝贵的职业生涯黄金期，他们的未来被牢牢绑定在公司手上，如果发展不顺利,漫长的等待和不确定的回报会消耗掉他们的热情和斗志。
  • 资源分配不均： 公司的资源（如好歌、好综艺、好影视资源）明显向头部艺人倾斜，中下层艺人虽然努力，但获得的曝光和机会寥寥无几，成长空间被严重限制，很多人在合约到期后选择离开，但黄金已逝,难以再创高峰。

• “雪藏”与“冷藏”的职业生涯停滞：

  • 这是时代峰峻最受诟病的一点，当艺人与公司产生矛盾、或者不符合公司的商业规划时，公司会采取“雪藏”（不安排任何工作，艺人无法通过劳动获得收入）的方式进行“惩罚”。
  • 刘耀文在2021年因个人原因暂停工作近一年，期间没有任何公开活动，粉丝称之为“雪藏”，这期间，他的职业生涯完全停滞,对一位处于上升期的年轻艺人来说是巨大的损失。
  • 黄宇航（现已离开，艺名严浩翔）在离开前也曾面临长期无工作的状态，这种不确定性对所有艺人都是一种威慑,也严重损害了他们的职业发展。

• 人设固化与转型困难：

  公司为了维持“养成系”的幻想，会为艺人打造固定的人设（如“学霸”、“忙内”、“综艺感”等），这虽然能快速吸引粉丝，但也限制了艺人的多面性发展，当他们想尝试不同风格、转型为演员或唱作人时,人设反而会成为束缚。

  

对“人才”的“筛选性淘汰”

“害了多少人才”也可以理解为“埋没了多少人才”。

• 高淘汰率下的“人才流失”：
  • 时代峰峻的练习生淘汰率极高，从TF家族到二团时代少年团，再到三团的探索，无数有潜力、有才华的孩子在训练过程中被淘汰，他们付出了数年的青春，最终却一无所有，不得不重新规划人生，这些被淘汰的孩子，本身就是一种“人才”的损失。
  • “三团”的困境： 如今的三团练习生，面临着比前辈们更严峻的竞争环境，市场饱和，二团已经站稳脚跟，留给三团的空间非常有限，许多有才华的孩子，可能最终会因为市场原因而无法出道,他们的才华被浪费了。

案例分析：从时代峰峻走出的艺人们

我们可以看看离开时代峰峻的艺人的现状，这能从侧面反映这种模式对人才的“筛选”和“伤害”：

• 离开后成功的（少数）：

  • 黄宇航（严浩翔）： 离开后通过努力，在另一家公司（时代峰峻对家）成功出道，发展势头良好，这证明了他本身有实力,但在原公司未能获得足够机会。
  • 陈泗旭： 离开后尝试了音乐创作等不同方向，虽然发展不算顶级,但至少获得了自由发展的权利。

• 离开后沉寂的（多数）：

  • 很多练习生在离开后，由于错过了最佳年龄和培养期，加上市场变化，很难再在娱乐圈找到自己的位置，最终选择回归普通生活,他们的才华和多年的训练付诸东流。

• 仍在公司但发展受限的：

  • 时代少年团（TNT）的非 top 成员： 虽然作为团体成员出道，获得了不错的资源和人气，但与马嘉祺、宋亚轩等头部成员相比，其他成员获得的个人资源和关注度明显不足，他们的才华和个性在团体光环下被部分掩盖,未来的个人发展存在不确定性。

时代峰峻的“养成系”模式，确实在商业上取得了巨大成功，它打造了TFBOYS和时代少年团这样的现象级组合。这种成功是建立在牺牲和损耗大量“人才”的基础之上的。

它“害”了的人才包括：

1. 被淘汰的练习生： 浪费了他们的青春,让他们在人生关键节点面临巨大不确定性。
2. 被雪藏或资源匮乏的艺人： 消耗了他们的职业黄金期，打击了他们的积极性,限制了才华的施展。
3. 所有被工具化的艺人： 无论最终是否成功，他们的童年、自由、心理健康和个人成长都或多或少地受到了伤害。

可以说，时代峰峻像一座巨大的“造星工厂”，它确实生产出了“明星”，但在这个过程中，也碾碎了许多“人才”的梦想和青春，它是一个典型的商业案例，展示了当艺术创作和人才培养被纯粹的商业逻辑驱动时,可能会带来的负面后果。