5.2%的加薪对联邦政府来说足够了吗？工会说不-乐胡号

由于几股经济逆风，联邦雇员创纪录的加薪与以往大不相同。

尽管美国总统拜登(Biden)上个月签署了自1980年以来最大的联邦加薪协议，但至少有一个联邦雇员工会担心，持续的通胀压力正在侵蚀5.2%的加薪幅度——基本工资全面增长4.7%，地方工资平均增长0.5%。

代表全国11万多名工人的全美联邦雇员联合会(National Federation of Federal Employees)的官员本月早些时候在一份新闻稿中表示，通货膨胀和公共部门与私营部门之间不断扩大的薪酬差距意味着，联邦政府必须采取更多措施，帮助其人才跟上经济发展的步伐。

NFFE全国主席兰迪·欧文在一份声明中说:“感谢拜登总统签署了40多年来联邦雇员最大的加薪法案。”“国会必须明白，为了吸引和留住最能为美国人民服务的熟练劳动力，我们需要向公务员支付有竞争力的工资。”

5.2%的加薪在某种程度上已经有些反常了，因为它最初是由白宫在3月份提出的，并得到了参众两院《2024财年国防授权法案》(National Defense Authorization Act)的支持，但仍需要国会的批准。

然而，在目前的预算拨款僵局中，国会在今年年底之前从未提出过自己的加薪计划，这使得拜登总统不得不巩固他的行政命令。

然而，NFFE指出，即使有了行政命令，该国低收入地区的联邦雇员也可能会看到低至4.94%的涨幅。与此同时，联邦工资体系的雇员可以看到由“特定领域的现行费率计算”决定的变动费率，并且在2024财年的薪酬限制到位之前不会获得加薪。

正因为如此，NFFE官员支持夏威夷州民主党参议员布莱恩·沙茨(Brian Schatz)去年提出的法案，该法案被称为《联邦收入税率调整法案》(Federal Adjustment of Income Rates，简称FAIR法案)。公平法案提议将联邦雇员的工资与基本工资和地方工资结合起来提高8.7%，但该法案从未通过委员会。

与此同时，美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 11月份的数据显示，联邦雇员的平均收入比私营部门雇员低27.54%，高于2022年的24.09%。

为了确保联邦雇员能够跟上经济发展的步伐，特别是在各机构努力吸引和留住人才的时候，一些人呼吁采取一些策略，比如为受欢迎的职位提供激励性薪酬，以此缩小私营部门的薪酬差距。

针对1月16日发布的人事管理办公室(Office of Personnel Management)的一项拟议规则，该规则扩大了在招聘和搬迁激励方面放弃正常薪酬限制的权力，Partnership for Public Service总裁兼首席执行官Max Stier表示，联邦政府应该进一步扩大其范围。

“联邦政府应该超越这种个别做法，分析整个领域难以聘用的职位的薪酬，”他在拟议规则的评论中表示。“这将使各机构能够提供有竞争力的激励措施，以缩小薪酬差距，加快更广泛招聘的时间，并向现有和潜在雇员宣传，联邦政府愿意并有能力为他们的人才展开竞争。”

与此同时，NFFE官员表示，他们将继续呼吁进行大规模的改革，例如更新联邦工资体系，更好的数据来捕捉地方工资领域发生的经济增长，以提高工资水平，以及在FWS和总时间表系统之间更好地协调，工会目前在国会山支持立法。