2020年夏天，乔治·弗洛伊德(George Floyd)的去世引发了全球关于种族和种族正义的讨论。它激发了科技行业许多人的自我反省，并一致承诺加强种族多样性。然而，两年过去了，这些承诺中的许多似乎并没有实现。2023年，企业和个人将开始更加关注环境社会治理的“社会”部分。
本文来自2023年的《连线世界》，我们的年度趋势简报。点击此处阅读该系列的更多故事，或下载或订购一本杂志。
大型机构雇佣更多黑人，或者为代表性不足的群体提供一次性导师计划，让他们进入科技行业，这是不够的。我在Black Seed的联合创始人西里尔·卢特洛特(Cyril lutott)说，黑人创始人受到了过多的指导，但资金不足。Crunchbase的数据显示，布莱克创立的初创公司在2021年获得了创纪录的融资，2021年第一季度的投资超过10亿美元。但到2022年第二季度，这一数字已降至3.24亿美元。即使在2021年上半年，黑人企业家也只获得了美国创业公司1470亿美元投资总额的1.2%。
我已经记不清有多少次我认识的创始人接近大笔融资，然后听到了这句话，“如果由我来决定... .”到2023年，在科技行业拥有权力和影响力的人将意识到，这实际上取决于他们。有几个有权势的人让人们注意到科技行业的失败的例子。例如，塞雷娜·威廉姆斯(Serena Williams)的基金塞雷娜风险投资(Serena Ventures)就专注于“多样化观点”:该公司47%的投资由黑人创始人创立。成熟的投资者和公司将开始打开他们的联系簿——他们的钱包——或者冒着被甩在后面的风险，因为他们在多元化上的失败被威廉姆斯这样的公司的成功暴露出来。
这需要建立一个能够提升不同创始人和个人的生态系统，但这必须从两个方面入手——个人方面和系统方面。Black Seed风投公司是我共同创立并共同运营的，它与Impact X、Community Growth Ventures和Cornerstone Partners等公司都是英国这个生态系统的一部分。通常情况下，黑人创始人必须比那些人脉更广或上了“合适”大学的同行筹集更多的资金，才能有机会进入。根据Extend Ventures的数据，在2009年至2019年期间，英国初创公司获得的所有风险资本中，只有0.24%流向了38名黑人创始人。
第一个方面，也就是个人方法，对于让不同的创始人和员工真正把他们的想法呈现在合适的人面前至关重要。2023年，风投和投资者将意识到，他们需要从更远的地方寻找新的视角。这意味着，人脉广泛的有权有势的人会在自己的人际网络中为别人引荐，以鼓励其他人冒险结识具有新视角或来自完全不同社会背景的人。作为黑种子的一部分，我们举办合作活动——利用知名基金或公司的知名度和内置网络来吸引更多不太知名的企业和个人的兴趣——我们已经看到这种模式开始在科技行业蔓延。这可能会导致不太可能的合作和新的冒险，利用现有参与者的专业知识以及新的视角——考虑谷歌的黑人创始人基金，该基金总部位于美国，但也是上述动态的类似例子。
2023年，科技行业的风投和投资者将开始积极投资ESG的“社交”部分，因为他们将意识到，否则他们将面临被淘汰的风险。摩根士丹利(Morgan Stanley) 2020年的一份报告发现，61%的风投公司表示，BLM运动影响了他们的投资策略，43%的风投公司表示，寻找多元文化投资机会是“他们公司的首要任务”，比2019年增加了10个百分点。我亲眼目睹了人们对科技行业中围绕种族和阶级的动态是如何运作的越来越坦率和诚实——几年前，许多强大的参与者甚至没有被问及他们计划如何在这个领域更加公平。在2023年，这些对话将变得更加广泛，并将迫使更多强大的参与者采取行动。
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